淺述工會組織在工資集體協商中的作用

　　工會組織要堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，成為發公所健保展社會主義新型勞動關系的重要社會力量，就必須把工資集體協商作為自身的重要職責，積極圍繞職業工會工資集體協商的重點、難點開展工作，在建立科學的分配保障體系，構建和諧勞動關系的實踐中彰顯工會組織作為。

　　從我國勞動關系的性質和特點出發，堅持通過協商、協調、溝通而不是過激手段化解勞動關系矛盾，才能推動建立規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系。而通過協商、溝通化解勞動關系矛盾的最有效方法之一，就是推行工資集體協商制度。

　　隨著經濟體制改革的不斷深入，我國勞動關系走到了新的發展節點。勞動關系矛盾的焦點主要集中在勞動報酬問題上。推行工資集體協商制度，通過協商工會勞保、溝通建立科學合理、公平公正的工資分配決定機制，無疑就成為建立穩定和諧的新型勞動關系的重要內容。工會組織要堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，成為發展社會主義新型勞動關系的重要社會力量，就必須把工資集體協商作為自身的重要職責，積極圍繞工資集體協商的重點、難點開展工作，在建立科學的分配保障體系，構建和諧勞動關系的工會健保實踐中彰顯工會組織作為。

發揮企業工會作用的方法與途徑

　　針對企業工會現狀，需尋求有效的可發揮企業工會健保工會作用的方法與途徑，進而發揮企業工會的作用，協調企業與員工問題，積極推動企業效益獲取與穩定發展，具體方法與途徑如下。

　　普及知識，增強覆蓋

　　為發揮企業工會的作用，需要促使企業職工正確認識企業工會的功能與作用，進而保障廣大職工可以積極參與到企業工會建設中。企業工會通過開展座談會，文化宣傳等，增加職工對企業工會認識，了解企業工會職能、存在意義等。

　　在加強企業職工對工會認識的同時，可達到增強工會影響力的效果。職工憑借自身意願，是否加入企業工會，並樹立良好的維權意識，保護自身合法權益。企業工會在組間過程中，需將工作重心放在第三產業，在廣泛吸收工會會員的同時，不斷擴大企業工會的覆蓋與影響，進一步增強企業工會的群眾基職業工會礎，發揮企業工會的功能。在增強覆蓋的過程中，可借助試點與推廣的方式，不斷總結試點經驗，工會勞保保障覆蓋效果。例如：中鐵十九局集團有限工會，通過實施企業工會和安全保護的知識講座，由工作經驗豐富的會員，定期組織講座，確保會員與非會員公所健保的參與，普及具體企業工會知識。

分析發揮企業工會作用的方法與途徑

　　企業工會為企業發展的關鍵，借助企業工會勞保，可協職業工會調企業員工與發展問題，對企業穩定發展具有積極作用。但，實際存在企業工會作用不明顯，企業問題協調不善的情況。故此，結合企業工會的基本情況，研究發揮企業工會作用的方法與途徑，旨在優化協調企業工會作用，實現企業的持續發展。

　　企業工會是維護工會會員和職工合法權益的重要組織工會健保，企業工會作用對企業協調組織與發展具有直接影響。然而，相關研究表明，企業工會的作用不夠理想，無法達到預期目標，對企業問題的協調效果不理想，亟需改進與完善。基公所健保於此，本次研究對發揮企業工會作用的方法與途徑展開研究，內容如下。

　　1企業工會研究分析

　　企業工會是“在黨的領導下廣大工人階級的群眾組織”，其職能主要體現在：教育、維護、參與、建設。企業工會堅持貫徹黨的領導，結合先進文化，自覺維護企業員工的根本利益，並組織企業員工參與到企業建設與改革中，培養企業員工的主人翁意識，在維護自身利益的同時，踏實完成工作與任務，並積極配合企業的管理，促使員工與企業的共同發展。

　　由此可見，企業工會是協調企業與員工之間關系，處理企業問題的重要組織。但是，實際的企業工會功能發揮中，存在作用不夠明顯的情況。其中，存在職工權益維護的工作力度不足，部分工會干部綜合素質需進一步培訓，管理模式需進一步強化等問題。這些問題制約企業工會的功能與作用體現。

淺議新形勢下工會工作的地位和作用

　　當前新形勢下，隨著我國社會生活和社會結構職業工會的深刻變化，特別是所有制結構和產業結構的調整，新的社會階層出現，作為黨的階級基礎的工人階級隊伍也發生了巨大變化。非公有制企業職工、鄉鎮企業職工和社會中介組織從業人員大量增加，一大批進城務工人員成為工人階級的新成員，還有許多職業身份經常變動、就業方式靈活多樣、在單位之間流動頻繁的人員，迫切要求我們最大限度地把他們組織到工會中來，為我國工會提供了更為廣泛的社會基礎，工會組織的群眾性也將更為廣泛。會員條件和結構發生變化，工會工作的地位和作用也發生了相應的變化，這就為我們工會工工會勞保作提出了新的課題，下面就如何認識、理解新形勢下工會工作的地位，怎樣發揮工會工作的作用，淺議一下我個人的想法，希望能和各位工會工作的同仁共勉。

　　一、 充分認識和理解工會的地位

　　所謂工會的地位，是指工會在國家體制中同國家政權、政黨和其他社會組織以及本階級群眾的關系和工會在國家政治、經濟、文化生活和社會事務中的作用、權利與義務的綜合體現。它是由工人階級的地位所決定的，主要通過工會在同其他社會組織及本階級群眾的廣泛社會聯系中得到體現。在《中國工會章程》中明確指出，工人階級作為工人階級的先鋒隊、社會主義事業的領導核心，在國家的政治生活中居於執政黨的地位。由此可見工會在國家政治生活中的地位是工人階級離不開黨的領工會健保導，當也離不開工人階級。也就是說工會在黨和工人階級之間，起著重要的“橋梁”和“紐帶”的作用，是國家政權的基礎和支柱。

　　工會在國家經濟生活公所健保中，《中國工會章程》是這樣描述的：“工會不是經濟組織，不直接參加生產、流通和分配過程，也不承擔企業的生產經營和政府機關的組織、協調、管理職能。”工會代表和組織職工群眾參與社會經濟管理和企業管理，支持和協調政府制定經濟及社會發展計劃，對其中涉及職工且生利益的重大問題發表建議和意見，促進計劃的完善，並促進政府改革和健全經濟管理體制和管理措施。