工業羊毛氈毛氈制品工業特點

　　工業毛氈主要應用在工業建設中，可作為防震，拋光，保工業用毛氈溫，密封等作用的應用。工業毛氈具有粘合性能好，不易松散的特點。工業羊毛氈保溫性能較好，可作為隔熱保溫材料。工業毛氈富有彈性也可作為密封應用，工業毛氈也可加工成可衝切制成各種形狀的零件，可用在不同行業不同的要求中。工業毛氈毛氈特點：組織緊密，孔隙小，並且在制造上，對厚度又不像交織物那樣受到限制，可作為良好的過濾材料。耐磨性較好，可作為拋磨光的材料。

　　工業羊毛氈富有彈性，可作為防震、密封、襯墊和彈性鋼絲針布底氈的材料。粘合性能好，不易松散，可衝切制成各種形狀的零件。保溫性能較好，可作為隔熱保溫材料。組織緊密，孔隙小，可作為良好的過濾材料。耐磨性較好，可作為拋磨光的材料。富有彈性，所以經縮絨原理粘合而成。縮絨粘合後由密度的大小，規格的不同可分開使用。由於毛氈的密度緊湊性能較穩定可衝壓生產各種毛氈零件。毛氈的伸縮行性比較好，可達到規定的長度可用語皮革滾動帶、造紙吸漿帶。毛氈的保暖性好，可制成個規格的毛氈鞋墊。毛氈具有保濕性且具有彈性可制成汽車門窗密封條，中央門窗封條。它不采用經織而成故過濾性好可用於吸油、輪船油桶的下面大都采用毛氈，以保持輪船的清潔。用毛氈包裝機器零件潔白度高、防震性能好。消音、按毛氈的大小可調制樂器的音率。

　　工業羊毛氈：包括T112型、112型、122型、132型工業氈，拋光專用氈、 軍工特品氈、吸油氈、隔熱氈、細白氈、半細白氈、半粗白氈、 彩色工業氈，漆包線電磁線專用氈等工藝毛氈、板擦用毛氈、印台氈、書畫氈、樂器用毛氈、毛氈 鼓槌，鞋墊氈、民用毛氈、帳篷用氈等各種行業用氈。毛氈配件 系列；毛氈墊、毛氈條、毛氈圈、毛氈環、毛氈筒、毛氈帶、 毛氈塊、毛氈油封，毛氈密封墊，羊毛氈煞車片、各種異形 毛氈配件可根據用戶要求生產加工。拋光系列；拋光氈、羊毛輪、 毛氈輪、玻璃拋光輪、鏡面拋光輪、陶瓷羊毛拋光輪、不鏽鋼 拋光輪、拋光片。

毛氈的特征

　　毛氈采用羊毛制成，利用加工粘合而成(非經緯交織)。主要毛氈特征如下：

　　1。富有彈性，工業用毛氈可作為防震、密封、襯墊和彈性鋼絲針布底氈的材料。

　　2。粘合性能好，不易松散，可衝切制成各種形狀的零件。

　　3。保溫性能較好，可作為隔熱保溫材料。

　　4。組織緊密，孔隙小，可作為良好的過濾材料。由於毛氈的密度緊湊性能較穩定可衝壓生產各種毛氈零件。

　　5。耐磨性較好，可作為拋磨光的材料。

　　6。富有彈性，所以經縮絨原理粘合而成。縮絨粘合後由密度的大小，規格的不同可分開使用。

　　7。毛氈的伸縮行性比較好，可達到規定的長度可用於皮革滾動帶、造紙吸漿帶。

　　8。毛氈的保暖性好，可制成個規格的毛氈鞋墊。

　　9。毛氈具有保濕性且具有彈性可制成汽車門窗密封條，中央門窗封條。它不采用經織而成故過濾性好可用於吸油、輪船油桶的下面大都采用毛氈，以保持輪船的清潔。用毛氈包裝機器零件潔白度高、防震性能好、消音。按毛氈的大小可調制樂器的音率。

工會在勞動保護中有何作用?

　　(1) 向職工宣傳黨的安全生產方針政策及公所健保國家的勞動保護法規，對職工進行安全教育和勞動紀律教育。

　　(2) 督促和協助企業行政改善各種設備的安職業工會全裝置和安全性能，教育職工正確使用與愛護設備。

　　(3) 通過職工代表工會勞保大會，開展群眾監督檢查活動，對職工代表提出的有關勞動保護方面的提案，要督促企業行政制訂計劃，落實解決。

　　(4) 定期檢查企業行政對勞動保護措施計劃執行的情況，監督其是否合理使用勞動保護措施經費，監督和審査新建、改建、擴建的工程項目是否做到“三同時”。

　　(5) 把勞動保護工作納人勞動競賽中去，開展有效的安全文工會健保化建設活動。

　　(6) 督促和協助企業行政進行塵毒治理，做好勞動衛生工作，防止職業病的發生，對職業病患者要督促企業行政對其積極治療和合理安置。

　　(7) 參與傷亡事故的調查、分析和處理。

　　(8) 督促和協助企業行政做好女職工特殊保護工作。

　　(9) 督促和協助企業行政按規定供應勞動防護用品。

　　(10)協助企業行政認真執行勞逸結合的政策，按勞動法辦事。

　　(11)落實職工在勞動過程中保護自身安全健康的權利，有權制止違章指揮和違章作業。

工會如何做好勞動保護工作

　　1 。加強宣傳，提高認識。工會健保要通過各種形式和途徑，加大職工勞動保護工作的宣傳力度。充分行使《工會法》、《勞動合同法》、《安全生產法》、《職業病防治法》授予工會組織在勞動保護工作中的代表權、參與權和監督權，堅持依法履行工會勞動保護職責。

　　2 。健全機制，落實考核。建立健全工會勞動保護工作機制，落實(兼職)人員和考核辦法，是確保工會勞動保護工作抓出成效的根本保證。工會要根據企業的勞動保護工作特點，制定工會勞動保護工作年度計劃，並且納入年度工作目標考核，促進基層工會勞動保護工作進一步規範化。

　　3 。當地政府和安全生產管理部門要出台符合企業生產實際的有獎有罰的安全措施，對企業主和職工經常性地開展教育和培訓，提高廣大職工勞動保護的自我意職業工會識；經常性地組織勞動安監部門、工商、工會、地稅等部門聯合檢查安全生產。

　　4 。工會勞保加強學習，提高素質。加強職工和工會勞動保護隊伍建設，提高綜合素質，是做好工會勞動保護工作的前提。一是要加強工會勞動保護隊伍的培訓學習，不斷提高他們的理論、政策和專業水平，逐步建立一支懂理論、懂政策、懂法律、懂技術，具有綜合分析和解決問題能力的工會勞動保護骨干隊伍。二是通過各種形式加強職工的安全生產和勞動保護基本知識的宣傳與教育，組織職工開展各類競賽活動，增強職工勞動保護意識。

　　5 。加強協作，密切配合。工會勞動保護工作的目標與安監部門和生產部門的目標是一致的，因此，在做公所健保好勞動保護工作時，工會與其他部門要相互理解，相互支持，相互配合，協同作戰，共同開展各項活動，從根本上實現維護職工合法權益、保護職工身體健康的目標。

工會勞動保護職責是什麼

　　一、廣泛開展勞動保護活動，是企業持續快速工會勞保發展的根本保證

　　我國實行的勞動保護體制，要更好地維護企業利益和職工合法權益，必須繼續搞好工會勞動保護工作自身建設，保持工會勞動保護專、兼職干部的相對穩定，以適應勞動保護工作的需要。

　　企業工會勞動保護工作，既要服務於企業經濟建設，又要保證企業員工在生產中的人身安全與健康，應從法律知識、企業管理、教育培訓、工藝技術、生產設備等方面，采取有力的綜合措施，以勞動保護工作為核心，把握住工會勞動保護監督檢查工作的主動權。工會組織作為四結合的一方，與勞動部門、經濟主管部門、與企業行政部門在開展群眾性勞動保護活動方面，既要有溝通與聯系作用，又要做好以下工作。

　　二、突出工會維權職能，是積極做好群眾性勞動保護工作的根本所在

　　加強勞動保護，搞好安全生產職業工會、保護職工的生命安全和身體健康，是黨和國家的一項基本原則。同時，也是工會的一項重要任務。企業工會圍繞經濟建設的主要手段是維護，即突出工會維護職能：一是要充分發揮企業職代會的作用工會健保，重點放在源頭參與和維護上；二要強化現場和輿論監督，堅決杜絕習慣性違章操作現像，努力減少傷亡事故；三是由工會勞動保護監督檢查委員會牽頭，組織有關安全技術專業人員定期或不定期檢查，努力遏制重大事故的發生；四是要加強輿論監督，表揚好人好事，揭露重大問題，宣傳勞動保護法規；五是要勞動保護與企業安全工作接軌，並理順關系，保證公所健保群眾監督工作的順利進行；六是要把各分廠、在安全生產上存在的重大問題，通過調查報告，把情況及時反映，上報行政領導和有關部門，引起領導的高度重視，使問題得到及時解決；七是要把群眾性勞動保護與安全生產工作融為一體，為創造良好的安全生產環境做出貢獻。

公所健保-加強工會勞保工作的機制建設

　　加強源頭參與一直是工會組織職業工會履行維護職能所著重強調和解決的突出問題，在工會勞動保護工作中也是如此。各級工會要積極參與企業有關勞動保護、安全生産的宏觀決策和重大措施的研究，進行勞動保護、安全生産狀況的調查，反映職工群衆的意見和要求，提出工會的主張和建議。通過運用平等協商和簽訂集體合同制度、職工代公所健保表大會制度、職工董事監事制度和黨政工聯席會議制度等，參與企業有關勞動保護方面的規章制度和重大決策的制定。

　　加強機制建設是做好新形勢下工會勞動保護工作的關鍵。要明確工會在企業勞動保護監督檢查中的職責，要讓企業行政方面了解並支持工會的監督檢查工作，在勞動安全衛生方面形成監督機制；要通過建立“一法三卡”制度(事故隱患和職業危害監控法、有毒有害化學物質信息卡、危險源點警示卡、安全檢查提示卡)，使廣大職工知道生産中存在哪些有害物質，知道有工會勞保毒有害物質的危害及防範措施；要堅持使用“紅黃白通知書”制度(事故隱患處理通知書、事故隱患限期解決通知書、限期解決問題通知書)，把監督事故隱患的整改治理作爲工會勞保工作的重點，將實現安全生産工作中心轉移到預防爲主的軌道上；要堅持建設項目“三同時”的審查驗收制度(建設工程項目中職業衛生和安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投産使用)，消滅或減少建設項目職業危害，保障職工安全健康。與此同時，還要加強對工會勞動保護監督檢查人員的培訓、任命和考核工作，逐步實現目標化管理。

　　發展中國家的勞保狀況普遍要比發達國家差。例如中東和亞洲地區的工傷死亡人數比發達國家高出4倍。原蘇聯東歐地區的勞保問題也比發達國家嚴重。例如俄羅斯的百萬工傷死亡率曾達到年均133人；2000年其全國因工傷損失的工作日達到430萬個，其它獨聯體和東歐國家也大同小異。

　　造成工傷事故和職業病加劇的原因很多。首先，經濟全球化的發展和産業結構的調整造成了許多國家勞保措施滯後。轉軌國家的許多企業忽視勞保工作，甚至拒絕必要的投資。近年來一些發達國家限制職工的合法權利，削減福利，甚至對因病誤工者拒付工資，這一切都限制了職工的勞工會健保保權益和他們爭取勞保權利的鬥爭，許多工人有了病也得堅持工作，因而難免造成工傷事故頻仍。

　　其次，許多國家工會健保缺少對勞保的明確法律和政策規定，不重視研究勞保信息和問題，許多勞保措施缺乏科學性、可靠性。勞保工作的組織、管理和監督體系薄弱，對建立和完善勞保的勞資合作機制不夠重視。許多企業的設備問題也是工傷事故增加的重要原因。如據俄羅斯20世紀90年代末的調查，設在該國的一些跨國企業的約90%的設備不符合安全生産條件要公所健保求。